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 Plan de Igualdad
Descubre el nuevo Plan de Igualdad que garantiza el cumplimiento de la Normativa en la igualdad de trato entre mujeres y hombres en empleo y ocupación.
+34
¿Quién debe contratarlo?
Las empresas de cincuenta o más trabajadores, así como las que vengan obligadas por su Convenio colectivo o hayan recibido un procedimiento sancionador al respecto*

Las fechas límite de entrada en vigor varían en función del  nº de trabajadores de la organización:
*
Desde la Inspección de Trabajo se está comprobando la  implantación y seguimiento continuo de Planes de Igualdad,  además de su adecuación a la normativa vigente.
Más de 150 trab.         

Entre 100 y 150 trab.   

Entre 50 y 100 trab.     
07/03/2020

07/03/2021

07/03/2022
¿Qué beneficios 
tiene para mi empresa?
 01.  Cumplir con la normativa vigente
Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen
de tu empresa además de importantes consecuencias
económicas.
 02.  Mejorar la reputación de la empresa
Ayuda a construir una imagen basada en la igualdad
de oportunidades que supondrá un valor añadido
para los clientes y la sociedad.
 03.  Preferencia para acceder a subvenciones,  licitaciones y nuevos clientes
Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre
políticas sociales fijados en las bases reguladoras
de la adjudicación de contratos públicos.
 04.  Fomentar el buen clima laboral y reducir  el absentismo laboral
La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran
cuando las personas trabajadoras están alineadas
con los valores y objetivos de la empresa.
 05.  Aumentar la retención del talento y mejorar  la productividad
La motivación, el compromiso y la responsabilidad
de todas las personas aumenta la calidad de los
servicios ofrecidos.
 06.  Detección de situaciones discriminatorias
Gracias al Plan de Igualdad, tu empresa podrá
tomar las medidas pertinentes para evitar cualquier
conflicto laboral de este ámbito.
Ponemos al servicio de tu Organización nuestra experiencia y equipo de expertos  para que desarrollen un proyecto de Cumplimiento legal que se adecúe a tus  necesidades, con la ventaja de una gestión más digital y eficiente:
¿Cómo te ayudamos?
Consultoría en la Puesta en marcha, Diagnóstico e Implantación
Confección de la Documentación y Protocolos
Seguimiento continuo y Evaluación periódica del Plan de Igualdad
Asesoramiento continuado
Formación de sensibilización
Auditoría retributiva
Garantiza la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en empleo y ocupación.
Plan de
Igualdad
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